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企业文化建设的重要意义论文_企业文化建设论文_企业文化建设意义论文

学习啦【企业文化】 编辑:秋梅 发布时间:2017-06-19 16:21:41

  企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于企业文化建设的重要意义论文的内容,欢迎大家阅读参考!

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  企业文化建设的重要意义论文篇1

  浅谈企业文化建设对促进企业和谐发展的意义

  摘 要:稳定事关企业的科学发展、安全发展、和谐发展和可持续发展,同时也事关企业生产经营与管理,事关高素质职工队伍建设及思想政治建设,更事关企业职工的切身利益和根本权益。

  关键词:党建;抓手;企业;稳定

  作为一个国有企业,一般情况下都有着非常坚实、牢固、深厚的党建基础,或经历过深层次体制改革的洗礼,广大干部职工理想信念坚定,有着强烈的企业主人翁责任意识,能积极参与改革并且适应改革发展形势的需要,以实际行动积极为企业的改革发展献计出力。特别是作为资源性企业,政策性破产或资源枯竭会引发许多涉及企业的稳定、队伍稳定和人心稳定问题。干部职工会对出路问题始终是模糊不清,对今后的生活动力和方向感缺失,难免会产生慌恐不安的心理。尤其是面对社会通涨压力、企业现状压力、思想波动压力,致使他们在心理上出现生活和生存的忧虑情绪,对未来的生活质量和工作去向有所担忧,缺乏对组织统一安置的信任,进而使客观问题和主观问题交织,给企业稳定造成很大的副面影响,也因而减缓当时职工努力做好本职的工作动力。为此,作为企业的党组织,要以加强企业党建为抓手,强化企业稳定,并以“五加强五创建”为重点,坚持以人为本,耐心细致做思想工作,彰显党组织政治优势。

  一、加强思想建设,创建“方向型”集体

  思想建设是党建工作的基础和根本,思想建设偏颇或缺失,必然会使人迷失方向,甚至走错道路。为让全体党员干部和所有管理者心中和脑中都有“定盘星”、“指南针”,都能在企业管理工作上找准方向、定位恰当、言行无误,党组织要着力培养管理干部政治品质、公仆意识及廉洁观念,真正使管理人员的模范言行在日常的生产实践中影响到职工、进而发挥企业带头人的作用,营造出良好的企业人文环境,确保企业内部稳定。

  要坚持以党建统领企业的思想政治工作。按照“学习工作化,工作学习化”的建设学习型党组织目标,在全体党员和党员领导干部中广泛开展理想信念教育和党的基本知识、党史教育,以提高领导班子和党员干部个人的思想政治水平,注重上级政策、文件精神在贯彻落实过程中的效力发挥,从而达到统一思想,凝聚人心和推动、改进工作的目的。特别是在进入企业政策性破产期间,结合实际制定一系列维护稳定的措施,从稳定每一个职工的思想情绪入手,将存在问题化解到个人、班组或段队。思想工作上,发挥全体党员和行政管理干部作用,坚持思想先行、教育先行、政治先行的原则,引导职工认清形势、明确目标、树立信心,创造和谐稳定的安全生产环境。组织工作上,发挥各级领导和管理人员的作用,理顺程序,严肃制度和监管,既热情周到又让人满意,确保不发生任何矛盾纠纷和无理取闹事件。生产管理上,发挥兵头将尾和技术骨干的作用,一切都按部就班、环节相扣、忙而不乱,职工们工作就会一如既往、遵章守纪、自主保安,切实站好最后一班岗,使去者舒心,留者安心。

  二、加强安全建设,创建“责任型”组织

  企业的稳定与安全存在着同向正比关系,安全系数越高,稳定的基础就越夯实。相反,如果没有安全做为保障,稳定就必然会失去最基本的支撑。例如煤矿关井、分流等特殊时期,安全管理的地位和作用就会越发凸显。为使安全管理工作更加富有效率,要从生产经营和企业管理的实际出发,不断强化干部及职工队伍建设,努力提升干部的安全管理水平,有效增强职工的安全责任意识,全力维护稳定的生产局面,保持良好的安全生产形势和安全生产秩序,不仅促进企业的和谐发展,而且充分体现企业党建工作的作用力。

  要紧紧围绕企业安全生产这一中心,以各种载体活动为最佳落脚点,开展形式多样的安全生产宣传教育活动,进而调动职工及家属的积极性,使其自觉参与安全管理,党群干群合力同心,才能筑牢安全防线,创造显著成绩。载体活动突出时效性,内容服从于形式。多开展类似于“共担安全责任,共享平安成果”、“保安全、促和谐”主题实践活动,以及“学规程、强素质、抓管理”、“无违章班组、无违章职工”等活动,宏观把握与微观管理相结合,关注细节,见微知著,让安全在我心、生命在我手观念深入人心,做到安全言行一致、目标一致、责任一致。

  同时,在承接安全传统,凝聚安全力量,打造安全文化方面,关注企业历史、关注人伦亲情、关注生命健康。把传承共同的价值取向、统一的行为规范,以及同一的导向作用和不可替代的凝聚力,作为各级党组织弘扬安全文化、教育引导、警醒激励职工,以积极的心态参与企业生产和经济建设,共同承担安全责任、谋求和谐发展的重要手段。把浓缩企业历史,展现出奋勇拼搏精神的各个时期的经典事件和改革业绩,制作成宣传画和宣传牌,悬挂在最为醒目的位置。工会、共青团也紧跟企业党建和安全文化建设步伐,积极为特殊时期的安全生产工作争做贡献,并将安全文化作为企业生存发展之魂,传承给职工特别是青工,让职工在学习掌握企业文化、安全文化内涵的过程中,逐步修正自己的思想行为,提升对企业的认同感、归宿感和信任感。

  三、加强组织建设,创建“活力型”组织

  党的基层组织建设,是企业党建工作的基础和保障。要通过“创先争优”系列活动,激发全体党员和党员领导干部的工作热情和工作积极性,进而增强民主政治意识和组织观念的辐射作用,让全体干部职工充分认识党组织在企业经济建设中的政治核心及战斗堡垒作用,使之具有良好的集体荣誉感和大局意识,不断营造企业稳定的浓厚的文明、民主、和谐的政治氛围。

  要不断完善领导班子议事规则和决策程序的同时,切实贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本组织原则,以民主观念升华组织建设效力,使党委班子整体功能得到有效发挥。坚持集体领导与个人分工负责相结合,党政班子成员才能各司其责,各负其责。特别是班子民主生活会、支部组织生活会以及干部职工交心谈心是比较好的形式,可以让班子成员之间、党员干部之间、领导与职工之间意见共享,从而达到思想统一,步调一致的目的。   以载体活动体现党的基层组织建设张力,应该是党组织一个较好的经验和方法。注重发挥“三个作用”,抓好“两个教育”,开展好“十项活动”,即“学党章,重温入党誓词,牢记肩负使命”、革命歌曲教唱、“党员建言献策”、“创先争优、岗位奉献、以实际行动向建党献礼”、“党员先锋实践“、“一名党员一面旗帜,一个支部一座堡垒”、“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“党员安全责任区”等主题实践活,抓安全思想教育和思想政治教育,发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和实践活动的实效性作用。

  四、加强作风建设,创建“务实型”队伍

  党员干部的日常工作作风、生活作风,既是职工思想行为的风向标,也是关系党群和谐和企业稳定的传感器。为此,要以作风建设作为支点,将加强党员干部作风建设建立在科学规划、管理规范、有章可循、稳步推进的基础之上,并与安全生产实际需要相结合,充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用和工作带头人作用,促进企业的稳定和安全生产。同时,把制度建设作为规范工作作风的基础保障,建立完善党委工作责任目标考评制度、党委工作公开承诺制度、党员干部安全承诺制度、创先争优系列活动表彰制度、党务公开制度、后备干部管理制度、班组劳动竞赛制度等。通过制度建设,规范党员干部职工日常工作行为,以充分发挥党支部的战斗堡垒作用、体现先进典型的示范带动效应、挖掘干部职工的智慧和潜能,营造忠诚企业、爱岗敬业、尊重人才、劳动光荣的企业文化氛围。

  把脚踏实地作为衡量工作作风的首要标准。党员干部特别是领导干部既要当指挥员,又当战斗员,要深入现场,又紧盯安全关键环节,摸实情,做实事,引导职工思想,引领职工行为。安全生产工作中,做到多方位、多角度、多形式地开展职工岗位“应知应会”、搞好新老职工的传帮带工作,提升职工队伍的安全保障能力,使党员干部兢兢业业、率先垂范的楷模作用得到充分展现。与此同时,把细节管理作为严格工作作风的必要环节,牢固树立一切“从零开始,向零奋斗”的安全零意识,使重心下移,关口前移,狠抓现场安全管理,层层落实安全生产连带责任,通过现场帮教示范、隐患危害分析等形式,引导职工安全意识、安全目标、安全防护的自我归位。建立和完善现场调研和工作日志制度,把作业现场遇到和处理的问题进行日常记录和整理,从中摸索和掌握现场管理规律,提升自身专业技术管理素养和驾驭现场应急处理能力,扩展安全生产工作的预见性和可操作性。

  五、加强能力建设,创建“资本型”团队

  作为党组织不仅爱惜企业现有的人力资源,而且把现有的人力资源当成是最为珍贵的人力资本来看待,并且积极寻求人力资本在企业经济建设过程中更大的增值潜力和安全生产效率,以此为企业稳定提供人力资本保障,倡导和落实真正意义上的“以人为本“,努力维护职工队伍的稳定和企业生产形势的稳定。

  一是党员队伍当好“先锋人”。为适应企业发展需要,更好地发挥党员的先锋模范作用,打造政治可靠、工作高效、自身廉洁、人品高尚的党员队伍为根本,努力培养生产技术骨干、先进模范人物和优秀共青团员入党,继而使党员成为企业的优秀人才、生产骨干、技术尖子,并在政治上关心、生活上关怀,为他们在思想上进步、政治上觉悟、业务上精进,创造适宜的条件。二是干部队伍当好“领路人”。在指挥作业现场、贯彻各项规程、处理协调生产程序、建立团结合作关系等方方面面工作中,他们都认真履行职责,一级为一级负责,发挥职工带头人、领路人的作用。三是职工队伍当好“当家人”。以“人和”促“企和”,不断提升广大职工对企业的认同感、信任感,引导职工群众认清企业形势和现状,依靠组织度难关,不消极观望,不制造任何思想恐慌,全身心投入工作,尽企业主人翁责任意识,发挥主观能动性和工作积极性,为企业的稳定贡献力量。

  人们的思想容易出现混乱时期,怎样稳定人心,进而稳定队伍、稳定形势,是摆在全体各级党组织面前的严峻课题。为使各项工作有条不紊的进行,党组织于要制定措施,从思想政治工作入手,抓思想教育不松懈,观念疏导不松劲,舆论导向不松口,收到明显的效果。

  首先,抓牢职工责任意识这一侧重点。面对敏感问题,致使职工思想波动大,情绪不稳,给的安全稳定带来诸多不利影响,适时开展“辨形势、顾大局、做贡献、保安全、保稳定”活动。通过建立职工类别档案、坚持季度性职工思想状态调查、党组织签订保安全保稳定责任状、组织形势任务恳谈会等一系列行之有效的措施,统一职工的思想认识,从而形成层层有任务、层层有担子、层层有责任的管理格局。

  其次,抓好维护职工切身利益这一中心点。党委成员坚持下基层、走队组、进班组,深入解职工所思所想,不回避、不忽视、不拖延问题,及时汇报沟通,认真解答引导,对职工反映强烈又集中的问题,党政主要领导要亲自过问,一抓到底,不留余地。同时,牢固树立全员建企思想,发挥职工在安全生产工作中的主力军作用,并从实效性入手,开展安全思想教育和形势任务教育,认真落实职代会制度,增强职工参与企业管理的积极性和自觉性,广泛开展民主议事和民主管理活动。为确保安全投入,加强安全防护,减少职业病危害,体党政领导始终关注职工的身体健康,加强职工劳动保护资金及用品的发放使用和监管,合理安排职工劳动时间和定员,组织职工健康体检,及时帮助困难职工度过生活难关。

  再次,把握住职工素质提升这一关键点在提升职工素质工作上,以班组建设为主要载体,多方式、多渠道、多领域强化职工岗位“应知应会”及应急避险能力等的培训及新工人的安全技术培训,开展安全生产竞赛、系列劳动竞赛、职工技术比武、合理化建议有奖征集、十佳岗位奉献标兵评选、岗位责任制的学习考试、安全生产事故警示教育等多项活动。

  作为党组织要以党建为抓手,在特殊的现实背景和复杂的自然条件下,尊重客观规律,发挥主观能动性,激发组织活力,发挥人力资源的应有作用,职工就不会迷失方向,尽职履责,并切实提高党组织把舵领航、维稳促和的能力。

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